2027年卒の学生6割が20代は仕事重視。でも残業は？FIRE目指す私が感じたこと

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ソーシャルゲーム時代の深夜残業、スタートアップでの裁量労働、そしてFIRE目指してAI副業を始めた今。私のキャリアって本当に迷走してるんですよ。そんな私が最近見かけたニュースが気になってました。2027年卒の大学生、約6割が「20代は仕事を重視する」って回答してるみたい。え、そうなの？って思わず調べちゃったんです。だって20代の私、仕事一筋でしたけど、今それが本当に正解だったのか疑問しかないから。

新卒世代の働き方観が変わってる。20代という限られた時間をどう使うかで、その後の人生が変わる。FIRE目指す今だからこそ、この調査結果って実は超参考になるんです。だから今日は、若い世代のキャリア観と、私たちがそこから学べることを一緒に考えてみましょう。

6割が20代は仕事重視と答えてるけど、その本音ってなに？

マイナビの調査を見ると、2027年卒の大学生・大学院生のうち約6割が「20代は仕事を重視したい」と答えてるらしいです。え、これ本当？って思いました。だって、SNSではみんな「ワークライフバランス大事」「定時で帰りたい」って言ってるじゃん。なのに本心は仕事重視？矛盾してるなぁ。

でも考えてみたら、その矛盾こそが大事なポイントなんですよ。これ、単なる「仕事が好き」じゃなくて、「20代のうちに自分の市場価値を高めたい」という戦略的な思考が入ってるんじゃないかな。私の世代も新卒の時、先輩たちが「30代で差がつく」「若いうちに頑張らないと」って言ってました。その呪いがまだ続いてるんだ。つまり、これから働く世代も「自分たちの将来のための投資」として仕事を捉えてるっぽい。

それってさ、実はFIREを目指す私たちと通じるものがあるんです。若いうちに稼いで、スキルを積んで、その先の選択肢を広げたい。その思考が若い世代にも広がってるってことかもしれません。

許容できる残業時間が明らかに。月何時間が限界？

じゃあ、その「仕事重視」って実際どこまでなの？ってところが気になりますよね。調査では許容できる残業時間についても聞いてるみたい。月20時間とか、月30時間とか、具体的な数字が出てるんですよ。

私が働いていたソーシャルゲーム会社では、リリース前は月80時間超えの残業なんて当たり前でした。今から思うと、何してたんだろう…って感じです。でも新卒の時は「これが業界標準だ」って思い込んでました。当時の私の許容残業時間って、無制限だったんでしょうね。若いって恐ろしい。

でも今の学生たちの「許容できる残業時間」って、もっと現実的でシビアなんです。理由は簡単。彼らはSNSやネットで「ブラック企業」「働き方改革」について知ってるから。私たちの世代より情報リテラシーが高い。だから、仕事を重視しつつも「でも限度はある」っていう線引きができてる。

このバランス感覚、実は副業やAI活用で稼ぐ時代には重要なんですよ。全力で一つの仕事に捧げるんじゃなくて、時間を区切って複数の収入源を作る。新卒世代がそういう働き方を求めてるなら、それって昔の「雇用契約人生」から「個人の自由度」へシフトしてるってことですよ。

私たちの世代との大きな違い。20代観が変わった

ここで思うことは、私たちの世代との違いです。私が20代の時は「とにかく仕事で信頼を勝ち取る」「会社に人生を預ける」みたいな価値観が当たり前でした。昇進が成功のゴール。給料が少なくても「修行中」という名目で我慢する。

でも今の学生世代の「20代は仕事重視」は、その内容が全然違うんです。彼らは「仕事で成長する」「スキルを磨く」という投資的な思考なんですよ。そしてそれを別の場面（副業、転職、独立）に生かそうとしてる。

AI副業を始めた私から見ると、この違いって超重要です。2027年卒の学生たちは、既にAIやテクノロジーに触れながら成長してる世代。彼らが「20代で仕事を重視」というのは、AIに仕事を奪われない人材になるための戦略かもしれません。

FIRE目指す人にとって、この世代の働き方観って参考になるんです。「無制限に頑張る」じゃなくて「効率的に稼ぐ」に軸足が移ってる。その思考なら、AI副業とも相性がいいし、複数の収入源作りにも向いてますよ。

新卒の本音から見えてくる、これからの働き方

調査結果を見てると、新卒世代ってすごくリアリストなんだなって感じます。「仕事重視」と言いながらも、残業時間には線を引く。給料だけじゃなく、やりがいも求めてる。成長機会も評価してる。

これって、昭和の「会社人間」文化からの完全な脱却です。良い意味で、仕事に依存してない。その分、若いうちから複数のスキルを磨いたり、副業を考えたり、転職を視野に入れたりしてる。

私がFIRE目指してAI副業を始めた理由は、「会社だけに頼るのは危険」という気づきからでした。でも、今の学生たちはその「危険性」をもう知ってるんです。だから戦略的に動いてる。

こういう世代が数年後、社会に出てきたら何が起こるか。一つは、企業側も「一社に長く居てくれる人材」より「複数のスキルを持ってる人材」を欲するようになるでしょう。もう一つは、個人の副業やスキル売却市場がもっと活性化するかもしれない。デザイナーの私からすると、そういう環境は個人の力が最大限発揮できる時代なんです。

あなたは20代をどう使う？FIRE目指すなら今から考えておこう

結局のところ、この調査から分かることって「20代の使い方で、その後の人生が変わる」ってことなんですよ。新卒世代もそれを薄々感じてる。だから仕事を重視する。でも無限に頑張るわけじゃなくて、目的を持って頑張る。

FIRE目指してる私たちなら、この視点、超参考になると思いません？自分の20代は何だったのか。その反省から、今どう稼ぐか。副業でいくら必要なのか。AIツールで効率化できることは何なのか。全部、この新卒世代の働き方観から学べます。

そして、もし自分の子どもが新卒だったら、この調査結果見せて一緒に考えるのもいいかも。「20代、どう使おうか」って。その時間の使い方が、30代、40代の経済的自由度を左右する。新卒世代はそれを感覚的にでも理解してるから、仕事を重視しながらも計画的に動いてるんでしょう。

新卒世代の働き方観から学べること

20代は「仕事か趣味か」じゃなくて、「仕事で得たスキルが副業に、副業で得た経験が本業に」の相乗効果を狙う時代になってるみたい。新卒世代の働き方観、昭和の私たちより合理的で、実は羨ましい。彼らが2026年の社会にもたらす変化を見守りながら、私たちもその思考を取り入れていく。それが、これからのキャリアを作っていくコツなんだと思います。