AI失業の現実…給料が戻らない理由をゴールドマン・サックスの調査から学ぶ

Photo by Brett Jordan on Unsplash

AI時代の転職は、単なるジョブチェンジではなく「賃金カット」を覚悟しないといけない時代になるのかもしれません。埼玉育ちの私が、FIRE目指してAI副業を始めたのは、正社員の給料の伸びしろに限界を感じたからでもあります。でもね、AIで職を失った人たちの現状を見ると、副業で稼ぐ道を早めに確保しておくって、本当に大事だなって痛感します。

ゴールドマン・サックスが発表した調査によると、過去のテクノロジー進化で職を失った労働者は、その後何年も給料が低いままになるっていう衝撃的な結果が出ました。今回は、その調査から読み取れることと、私たちがAI時代をどう生き抜くべきか、考えてみたいと思います。

技術進化で失業した人の悲しい現実

新しい技術が登場すると、必ず「雇用が奪われる」という議論が起こります。でも、実際のところ、職を失った後はどうなるのか。ゴールドマン・サックスの調査は、これまでの技術革新（蒸気機関、電力化、コンピュータ化など）で失業した人たちの追跡調査を行いました。

結果はかなり厳しい。職を失った労働者は、新しい仕事に就いたとしても、給料は元の職より低いまま。それが何年も続くというんです。「新しい仕事を見つければ大丈夫」という単純な話ではなく、キャリアの「ダウンサイド」が避けられないということですね。デザイナーの私の視点でいうと、ソーシャルゲーム会社からスタートアップに転職したときも、給料は下がりました。一応「やりがい」という名の無形資産で補ったけど、現実は甘くない。

失職後の賃金低下がずっと続く理由

なぜ新しい職に就いても給料が戻らないのか。これってすごく大事なポイントなんです。

ひとつ目の理由は「スキルの価値低下」。技術に置き換わった職種のスキルって、突然「いらなくなる」わけです。例えば、手書き設計図を描く職人と、デジタル設計ツールを使うデザイナーは全然違う。前者の経験が後者で活かせるか？微妙なんです。AI時代も同じ。AIライティングツールに仕事を奪われたコピーライターが、新しい職場で「前職で得た経験」を活かせるか？難しい。

ふたつ目は「年齢と転職」の問題。失業する年齢が高いほど、新しい職場では給料の交渉力が下がります。「この技術で失業した人か」というレッテルが、無意識に面接官に働くこともあります。

みっつ目は「職種の質が下がる可能性」。高度な技術職から、単純労働へのシフトを余儀なくされることもあります。給料が下がるのは当然ですよね。

2026年、AI失業時代が本格化しかけている

2026年現在、AIの波は本当に加速しています。私の周りのデザイナーも、「Figmaに生成AIが搭載されたから、デザイナーの人数は減るんじゃないか」って真剣に心配しています。実際、生成AIでロゴデザインやバナーを作るのは、素人でも割とできちゃう。

ゴールドマン・サックスの調査は、過去のテクノロジー革新のデータですが、AIの場合は「速度が違う」という懸念があります。過去の産業革命は数十年かけて進んだけど、AI革命は数年で進んじゃう。失業者が新スキルを習得する時間が、本当に足りなくなる可能性があるんです。

そんな中、私が副業を始めたのって、実は「正社員としての給料が下がる前に、別の収入源を作っておきたい」という危機感があったんです。FIRE目指すってのは、単なる理想ではなく、AI時代を生き抜くための防衛戦略でもあるんだなって、この調査を読んで改めて実感しました。

AI時代に「給料を守る」ための戦略

ゴールドマン・サックスの調査から学べることは、失業したらおしまい、ではなく「失業する前に手を打つ」ことの大事さです。

まず、今の職場でAIと共存できるポジションを確保すること。完全に置き換わる仕事ではなく、AIを使いこなす側に回ること。デザイナーの私でいうと、生成AIを敵ではなく「効率化ツール」として使い倒すスキルを磨くってことです。

つぎに、副業や複数の収入源を作ること。これが本当に大事。給料が100%に依存していると、失職時のダメージが大きすぎます。私がAI副業を始めたのも、このためです。

最後に、常に学習姿勢を保つこと。技術は急速に変わります。「このスキルが通用する」という保証はもうありません。オンラインコースで新しいツールを学んだり、業界のトレンドを追ったり、時間を投資する必要があります。

ゴールドマン・サックスの警告から目を背けない

この調査って、かなり現実的な警告だと思うんです。「AI失業は起こる」「給料は戻らない可能性が高い」「対策なしには生き残れない」。

ポジティブシンキングで「AIと共存しよう」って言うのは簡単ですが、失業して給料が下がった人の人生は、確実に変わります。住宅ローンがあれば、教育費があれば、その負担は本当に重い。

だからこそ、今のうちに「自分の給料が下がったとき、どこから収入を得るか」を真剣に考える必要があります。それは決して悲観的ではなく、むしろ現実的な生存戦略だと私は思います。

よくある質問

Q: AIで失業する確率って、本当に高いんですか？

A: ゴールドマン・サックスの調査では「過去のテクノロジー進化で失業した人は、その後数年給料が低い」ということが分かっていますが、全員が失業するわけではありません。ただし「失業するかもしれない」という前提で、複数の収入源を作っておくことはリスク管理として大事です。

Q: 副業で稼げば、失業しても大丈夫ですか？

A: 副業の収入が大きければ大きいほど、正社員の給料低下は痛手になりにくいです。ただし「副業も失われるかもしれない」という前提は忘れずに。複数の収入源を本気で作ることが大事です。

Q: 今から何を勉強すればいいですか？

A: AIツール（ChatGPT、Canva、Figmaなど）を実際に触ってみて、「これを使ったら何が作れるか」を自分で試すことをおすすめします。どの職種でもAIを使いこなすことが、これからの競争力になります。

Q: FIRE目指してない人も副業は必要ですか？

A: 正直、やったほうがいいと思います。失業リスクが高まるなら、その前に「自分で稼ぐ力」を磨いておく。それが給料が下がるリスクをカバーしてくれるスキルになります。

Q: ゴールドマン・サックスの調査は、今のAIにも当てはまりますか？

A: 過去のテクノロジー革新のデータなので、完全には同じとは言えません。ただし「テクノロジー進化で給料が下がる」という構造は変わらないので、参考になる部分は大きいと思います。

今日のひとこと

正社員の給料が全然上がらないことに悩んでいた私が、AI副業を始めたのは「給料が下がる前に別の道を作りたい」という危機感が根底にありました。この調査を読んで、その判断は間違ってなかったんだなって実感します。失業は他人事ではなく、誰にでも起こる可能性がある時代。だからこそ「今のうちにできることを、本気で始める」って大事だと思うんです。FIRE目指すまでの道のりは長いけど、その過程で「自分で稼ぐ力」が身につくってのは、何物にも代えがたい資産になる。失業リスクが高まる時代だからこそ、人生の主導権を自分で握る動きって、本当に重要ですね。